POLÍTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES O Grupo de Pesquisas em Gestão de Pessoas e Clientes (GP2C), ligado ao Departamento de Administração (ADM) e ao Programa de Pós-Graduação em Administração (PPGA) da Universidade de Brasília (UnB), em parceria com pesquisadores da Universidade Federal de Uberlândia (UFU), orgulhosamente apresenta este livro, que é uma coletânea de pesquisas e artigos científicos produzidos a respeito de Políticas de Gestão de Pessoas nas Organizações. O livro está estruturado em três partes. A Parte I contém a síntese do estado da arte a respeito de políticas de GP, como pressupostos teóricos, definições e estudos empíricos internacionais. A Parte II apresenta as escalas, construídas e validadas por meio de análise fatorial exploratória e confirmatória, que permitirão avaliar a percepção de colaboradores quanto a políticas de gestão de pessoas nas organizações a fim de viabilizar a consecução de estudos diagnósticos e relacionais. Os capítulos da Parte III abordam estudos relacionais englobando as políticas de GP e outras variáveis do Comportamento Organizacional. Além de contribuir com a pesquisa científica acerca de políticas de GP nas organizações, esta coletânea, numa perspectiva pragmática, pode auxiliar os gestores da área na condução de seus negócios e em suas tomadas de decisão no afã de identificar áreas de GP onde melhorias específicas se fazem necessárias para promover um maior bem-estar aos colaboradores e alcançar melhores resultados organizacionais. A leitura deste livro traduz-se num convite à realização constante de pesquisas no intuito de construir um arcabouço teórico consistente para promover o avanço progressivo do conhecimento teórico-empírico concernente a políticas de GP nas organizações brasileiras. Obra recomendada ao público acadêmico e empresarial das áreas de Gestão de Pessoas, Administração, Psicologia das Organizações e do Trabalho, e Comportamento Organizacional. Indicada como livro-texto para disciplinas de Gestão de Pessoas em nível de pós-graduação e como leitura complementar em nível de graduação. SUMÁRIO Nota sobre os autores, ix Prefácio, xv Parte I - ESTADO DA ARTE, PRODUÇÃO NACIONAL E AGENDA DE PESQUISA, 1 1 Gestão de Pessoas (Gisela Demo, Iara Nunes, Natasha Fogaça, Beatriz Barcelos e Patricia Roure), 3 2 Políticas de Gestão de Pessoas: Pressupostos, Definições, Resultados e Produção Internacional Recente (Gisela Demo e Iara Nunes), 33 3 Produção Nacional na Primeira Década do Milênio, Institucionalização da Pesquisa no Brasil e Agenda de Pesquisa (Gisela Demo, Natasha Fogaça, Nilda Mendes, Laylla Edrei, Leela Francischeto, Valter Ponte, Lucian Ferreira e Maria Teodora Farias Traldi), 49 Parte II - MEDIDAS DE PERCEPÇÃO DE POLÍTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES, 79 4 Desenvolvimento e Validação da Escala de Percepção de Políticas de Gestão de Pessoas (EPPGP) (Gisela Demo), 81 5 Escala de Políticas de Recursos Humanos: Validação Fatorial Exploratória e Confirmatória (Gisela Demo, Elaine Rabelo Neiva, Iara Nunes e Késia Rozzett), 96 Parte III - ESTUDOS RELACIONAIS: POLÍTICAS DE GP E VARIÁVEIS DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, 119 6 Políticas de GP, Valores Pessoais e Justiça Organizacional (Gisela Demo), 121 7 Políticas de GP, Comprometimento Organizacional e Satisfação no Trabalho na Livraria Cultura (Paula Martins e Gisela Demo), 139 8 Políticas de GP, Confiança Organizacional e Bem-Estar no Trabalho em uma Multinacional de Tecnologia da Informação (Priscila Horta e Gisela Demo), 154 9 Políticas de Gestão de Pessoas e Efetividade Organizacional (Sinésio Gomide Júnior e Tatiana Ribeiro Tanabe), 175 10 Mudança Organizacional e Políticas de Gestão de Pessoas: um Estudo sobre as Atitudes em Relação à Mudança (Elaine Rabelo Neiva e Paulo Goulart), 196